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创新团队发展计划简介

     2004年,为全面贯彻党的十六大精神和全国人才工作会议精神,深入实施科教兴国和人才强国战略,教育部对“长江学者奖励计划”进行了调整,进一步强化长江学者岗位与科技创新平台、重点研究基地的紧密结合,积极探索“学科带头人+创新团队”的人才组织新模式,努力实现设岗、选人与做事的有机统一,为优秀人才的发展提供更大的空间。“长江学者与创新团队发展计划”的实施进一步发挥了高等学校创新平台的投资效益,凝聚并稳定支持了一批优秀的创新群体,形成了优秀人才的团队效应和当量效应,提升了高等学校科技队伍的创新能力和竞争实力,推动了高水平大学和重点学科建设。