创新团队发展计划简介
2004年，为全面贯彻党的十六大精神和全国人才工作会议精神，深入实施科教兴国和人才强国战略，教育部对“长江学者奖励计划”进行了调整，进一步强化长江学者岗位与科技创新平台、重点研究基地的紧密结合，积极探索“学科带头人+创新团队”的人才组织新模式，努力实现设岗、选人与做事的有机统一，为优秀人才的发展提供更大的空间。“长江学者与创新团队发展计划”的实施进一步发挥了高等学校创新平台的投资效益，凝聚并稳定支持了一批优秀的创新群体，形成了优秀人才的团队效应和当量效应，提升了高等学校科技队伍的创新能力和竞争实力，推动了高水平大学和重点学科建设。