为全面提升我校基层青年管理干部管理服务水平，推动基层青年管理干部进一步了解校情、校史，学习掌握现代大学管理理念和管理方法，充分交流了解各职能部门的业务工作情况，促进各学院、机关之间工作的协同建设，根据学校师资队伍建设工作会和党的群众路线教育实践活动精神,北京理工大学首期“基层青年管理干部能力提升培训班”,于2013年12月30日至31日在研究生楼101报告厅顺利举行。此次培训由人事处主办，邀请有关校领导、管理专家、知名学者以及相关职能部处对近三年新入职的160余名科级以下管理干部（含非事业编制人员）进行了延安精神、校情校史、管理服务理念、管理执行力和业务知识技能等方面的系统培训。人事处韩宝玲处长做了开班动员讲话，就培训的目的和意义进行了说明，并提出培训纪律要求。     赵平副校长结合学校管理服务工作理念，引用学校实际管理工作中的具体案例，讲解了如何提高管理执行力，让各位学员受益匪浅。     校长助理姚利民通过对校情、校史的分析指出青年管理干部管理服务能力在学校发展中的重要性，并从青年干部如何处理日常工作及上下级关系等多个方面讲解了如何提高管理服务能力，生动有趣的讲解赢得一片掌声。     年近80岁高龄的马宝华教授结合自己在学校学习工作60多年的经验体会，讲解了学校的历史以及新时期延安精神的内涵和重要性，让学员们对老一辈教育工作者艰苦奋斗、一丝不苟的精神钦佩不已。 管理专家何海燕教授通过互动的形式，生动有趣的讲解了青年管理干部如何提高科学管理执行力，丰富的理论知识和多样的互动形式让各位学员在轻松愉快中得到学习成长。     学校办公室、科学技术研究院、教务处、实验室与设备管理处、研究生院、保密处、网络服务中心和人事处的处领导和工作人员分别详细介绍了部门业务以及学校的人才培养、师资队伍、教学科研、保密管理和信息化建设等情况。
    培训结束时，人事处韩宝玲处长做了培训总结，对青年管理干部提出了寄语和期望，希望青年管理干部在今后的工作中进一步明确定位和发展方向，激情进取、乐于奉献。
    此次培训是我校首次针对新入职的青年管理干部开展能力提升培训，填补了队伍培训工作的一个空白。培训中还通过发放调查问卷的方式了解培训效果、征求学员们对培训的意见和建议，得到了良好的结果反馈，学员们普遍表示此次培训对以后做好自己的本职工作，提高科学管理服务能力以及执行力等方面有很大的帮助。培训结束后人事处将为各位学员颁发结业证书，并根据各位学员的意见建议进一步完善培训形式和内容，推进培训科学化程度的提升。