各单位：

为促进学校学科发展建设，激励青年教师奋发向上，在教学和科研领域不断创新攻关，我校校友徐一华先生于2020年倡导并出资设立了“北京理工大学优秀青年教师发展奖励基金——本原基金”。现启动2026年度基金申报推荐和2024年度、2025年度获奖人员的年度考核工作，有关事项通知如下。

一、2026年度支持人数和奖励标准

2026年度拟支持10人，奖励分三年拨付，候选人需前往苏州参加答辩，支持标准如下：

1.首年支持标准：分两档，排名前50%的获奖人员支持标准为10万元/人，排名后50%的获奖人员支持标准为6万元/人；

2.第二年及第三年支持标准：分两档，分别为10万元/人或6万元/人，根据当年度考核情况定档。具体年度考核机制和支持标准如下：

①入选者在第二年度、第三年度均需提交年度考核材料，未按要求参与考核或考核不合格的，不予享受当年度资助。

②考核方式分“书面评审考核”和“现场评审考核”，根据考核方式和结果确定资助标准。

考核方式	考核要求及资助标准
参与 现场评审 考核定级	第二年度、第三年度，入选者者参与现场评审并通过考核的，在本批次合格参评⼈员中择优定级，排名前50%资助档次为10万元/人，后50%资助档次为6万元/人。
参与 书面评审 考核定级	第二年度、第三年度，入选者仅提交年度考核材料、不参与现场评审，并通过考核的，当年度资助档次统⼀定为6万元/人。

二、2026年度申报条件

申请人须具备以下基本条件：

1.坚持师德师风第一标准。坚持德才兼备、以德为先。忠诚于党的教育事业，热爱高等教育，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范，自觉践行教育家精神。

2.年龄在36周岁以下（1991年1月1日以后出生），且入职工作一年以上（2025年11月1日之前入职）。

3.研究方向：图像计算与人工智能、精密机电系统与机器人、精密运动控制、光机电微纳制造、光电技术与精密仪器及相关方向。

4.原则上已入选国家级人才计划的教师不予支持。

三、2024年度、2025年度获奖人员考核要求及奖励标准

2024年、2025年获批基金奖励教师需参与本次年度考核，填写提交年度考核表并前往苏州进行年度工作汇报，考核通过后按照原有方案继续下一年度支持，支持标准为6万元/人。已离职的教师不再支持。

四、申报要求

2026年基金申请人需按照通知要求准备申请书（附件1）及相关证明材料；2024年、2025年获批基金奖励教师需准备年度考核表（附件3）及相关证明材料。

请各相关单位按照通知要求，结合单位具体情况，组织青年教师开展申报及考核工作，各相关单位请于11月13日（星期五）中午下班前将附件1-3及相关证明材料汇总后交人力资源部培养发展室（中心教学楼207室），电子材料请同时发送到peifashi@bit.edu.cn。

联系人：王桂雪、董国昭，联系电话：010-68912338。

附件：

1.北京理工大学本原基金申请书

2.北京理工大学本原基金申请汇总表

3.北京理工大学本原基金年度考核表

 

人力资源部  教育基金会

                                                                                                                                                            2026年11月2日